首页 > 头条热点 > 正文

好干部是管出来的

信息发布者：

鲁安新华

2019-08-13 04:31:48 转载

陕西省本地商家渭南市本地商家大荔县本地商家赵渡镇本地商家

...

编者按：近期某单位一干部落马，引起较大震动，有老同志很感慨：当年要是狠狠心就好了！原来数年前，此人因犯错误遭举报，但单位领导想方设法保他过关，他由此更加有恃无恐，终于铸成大错。

失责必问、问责必严，“混日子”“装样子”就要“丢位子”。近日，中央对巡视中发现的问题，结合领导人员任期考核和平时了解掌握情况，决定对在工作中存在不作为不担当问题的领导人员进行严肃问责。问责不作为不担当的干部和领导人员，既彰显刮骨疗毒、猛药去疴的坚定决心，又为党员干部立起“戒尺”，划出“红线”。

在其位谋其政,有位者当有为。领导人员是党的执政骨干，肩负着重要责任，一旦在其位不谋其政，势必给国家造成损失，导致恶劣影响。某些领导人员，初心不在，忘了身份，把自己当作“红顶商人”，占着位置不思进取；还有的动机不纯、忘乎所以，把工作当作自家的一亩三分地，只揽权力、不干事业……对此如果不严肃处理，任由其污染政治生态，就让发展的“根”和“魂”丢失，浪费了改革发展的大好时机。

习近平总书记指出，“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻。”反观近一时期被问责的领导干部的种种行为，有失德失能、失责失察的“庸”，有精神懈怠、工作拖沓的“懒”，有得过且过、萎靡不振的“散”，有毫无原则、骑墙头草的“巧”，凡此种种，绝不是表面上的作风问题、能力问题，其本质是政治站位不高、党性修养不够，其危害丝毫不亚于腐败。不作为不担当就要被问责，这不仅是举措，更应成为共识，让“为官不为”如过街老鼠、人人喊打，发现一个处理一个，发现一起处理一起，绝不姑息。

为官不为，不但背离全心全意为人民服务的宗旨，也与中国文化的优良传统格格不入。身为党员干部，心中始终要立一把戒尺，划一道红线，对镜自照，自我剖析，自我纠偏。要提高政治站位，勤政廉政，不做人情、不图面子、不拉圈子；要有夙夜在公的工作劲头，不用扬鞭自奋蹄，以实干见本色，以作为论英雄。

人民群众对美好生活的向往是我们的奋斗目标，如果没有真抓实干精神，何谈奋斗？问责不作为不担当，就是要为实现我们的宏伟蓝图保驾护航。高悬问责利剑，树立起“能者上，庸者下，劣者汰”的鲜明导向，定能以清风正气、实干担当夯实高质量发展的坚固地基。

网格长你怎么能躺在“垃圾堆里”？

在南阳市淅川县马蹬镇余沟村看到：

1.0.png

一：原村小学图。

1.1.png

二：原村小学变为村部图。

1.3.png

三：原工程图。

1.4.png

四：现村部图。

1.5.png

1.6.png

五：现躺在垃圾堆里的“村务牌”

1.7.png

1.8.png

1.9.png

本网继续关注此事！

地方联播更多>>

余沟村小学的“前世今生”

对于南阳市淅川县马蹬镇余沟村“网格长你怎么躺在垃圾堆里”一文后续报道。

来源：香港凤凰通讯社

当地百姓告诉本网工作人员，2000年前后盖起的新校舍，正式投入使用。起初村部和学校共同使用，一部分做教学楼，归教学使用，一部分归村部办公使用。2011年前后因移民搬迁学生减少，该校撤办，不在使用其余教室，改为村部全部使用。

2014年起，改为某医药材种植基地和村部共同使用，后村部重新建设，房屋资产归种植基地所有，据当地百姓反映现该房屋资产归属原村支书马德成所有。

这种“混血”变身游戏谁是最大的利益获得者？整条利益链上还有多少不为人知的故事？转身的过程中老百姓的利益放在何位？本网将继续关注此事！

近期某单位一干部落马，引起较大震动，有老同志很感慨：当年要是狠狠心就好了！原来数年前，此人因犯错误遭举报，但单位领导想方设法保他过关，他由此更加有恃无恐，终于铸成大错。

稍加留意可以发现，一些贪官的忏悔录里，也有类似的“假如”：当初组织要是对我狠一点，哪怕给个处分，下场断不至此。这当然是推卸责任，但也从侧面揭示了一个事实：姑息必定养奸。

一个人走向违法犯罪的深渊，个人的腐化堕落是主要原因。但也与监督管理的缺位有关系。有的单位领导奉行“好人主义”，平时怕得罪干部，想“红红脸”又怕人下不了台，想“出出汗”又怕人“感冒发烧”，更谈不上约束管理和思想交锋，自始至终由着他来、哄着他干；有的领导班子奉行“孩子都是自己的好”，一发现单位干部出问题，便条件反射般护短、遮盖、找理由。结果就是，有的干部在这种放纵中渐行渐远，及至滑入腐败的泥淖，说什么都晚了。正所谓“爱之适足以害之”。在管理上失之于宽松软，一些人或许认为是在营造爱护干部的宽松环境，实质却是为干部犯更大的错误创造了条件。

“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”要真心爱护干部，真诚对干部负责，就不仅要悉心培养干部，还要从严管理干部，管思想、管工作、管作风、管纪律。如果能坚持做到抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，干部腐化变质的可能性就会大大减小。事实上，从好干部到阶下囚，是一个量变到质变的过程。监督执纪“四种形态”由轻到重，相应设置了“拒马”和“减速带”，全力阻止干部滑向深渊，促其回头并向好的方向转化，可谓用心良苦。在这个意义上，严管正是厚爱。

这些年来，越来越多的干部感受到了严管中蕴藏着的厚爱，感受到了“霹雳手段”和“菩萨心肠”的对立统一，感受到从严执纪的力度与全面从严治党的温度。有一位手握财权的年轻干部，受到了比较重的党纪处理，人们担心他从此消沉下去，结果却发现他工作比过去更努力，他自己道出了原因：如果组织不给我一棍子，我迟早要坐牢啊！但也有干部对严管感到不舒服，认为组织的警示和领导的提醒是对自己不信任，是在和自己“过不去”。然而，对于那些呈现堕落态势的干部来说，只有多些警醒敲打，才能促其悬崖勒马，只有多些“过不去”，他们最终才能“过得去”。

当然，我们强调严管绝不意味着漫天风雪。习近平总书记在党的十九大报告中明确提出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”。人不是机器，严格管束和关怀备至是不同层面的爱，二者如鸟翅和车轮，缺一不可、互为拱卫。干部有困难要热忱帮助，产生心结要去用心解开，被诬告陷害要及时澄清，敢作敢为要善加爱护，大有作为要大胆使用，有了小苗头要善意提醒，改了错误要给人出路，等等。把严管与厚爱结合的文章做得越充分，干部就越能体会到严管中蕴含的大爱，严管的效能就越强。

好干部是管出来的。当管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。